О чём спросить церковь, прежде чем принять пасторское служение

Когда близкий друг спросил Мэтта Шмукера, о чём он стал бы спрашивать церковь, рассматривая приглашение на пасторское служение, тот составил список. Молодые пасторы, замечает он, слишком часто думают о том, что спросят у них, а не о том, что должны спросить они сами. Если это стадо, которое Бог призывает пасти, неведение здесь не помощник. Шмукер подчёркивает, что список неполный и не должен использоваться как исчерпывающий опросник. Это просто перечень того, о чём стоит подумать.

Вероучение, устав и деньги

Первым делом — исповедание веры. Есть ли оно, используется ли, понимают ли его члены? Может ли кандидат согласиться с каждым его разделом? Живёт ли им община? Достаточно ли ясно оно говорит о Писании, Боге и спасении? Не требует ли от христиан того, чего не требует Библия? Затем церковный завет: есть ли он и соблюдается ли? Далее устав. Из него можно узнать, как церковь избирает служителей, принимает новых членов и многое другое. Уставы обычно незаметны, пока не возникнет проблема, а тогда становятся чрезвычайно важными, поэтому нужно знать, что в них написано.

Шмукер советует смотреть и на бюджет: есть ли он вообще, как составляется, утверждает ли его собрание членов. Бюджет многое говорит о видении, приоритетах и в конечном счёте о сердце церкви. Не менее важен баланс: он покажет долги, целевые фонды и стоимость зданий. Это не так важно, как исповедание веры, но часто определяет, что церковь может и чего не может сделать. Отдельный вопрос — миссия. Часть бюджета должна идти на международную миссию. Даёт ли церковь? Посылает ли в труднодоступные места? Как выбирает, кого поддерживать? Поддерживает ли нескольких людей хорошо или многих плохо?

Жизнь церкви

Полезно попросить программы богослужений за несколько недель, чтобы почувствовать, что делает церковь, когда собирается. Стоит выяснить, много ли в ней программ и на кого они направлены, на своих или на внешних, и что показывает церковный календарь. Если церковь принадлежит к союзу, как она поддерживает его и знает ли о его приоритетах и проблемах? Сколько в ней членов и сколько из них посещают собрания? Есть ли список неактивных? Как церковь понимает членство? Живут ли члены близко друг к другу и к зданию? Знают ли о церковной дисциплине, и когда в последний раз кого-то исключали за нераскаянный грех или многолетнее отсутствие?

Шмукер предлагает попросить контакты предыдущих пасторов, но предупреждает об осторожности: так можно многое узнать о прежнем пасторе и о стаде, но стаду нужно дать возможность начать заново, веря в лучшее. Зато можно обнаружить болевые точки, которые нужно обсудить до принятия приглашения. Стоит встретиться наедине с ключевыми руководителями, пресвитерами и дьяконами, узнать их предубеждения, надежды и ожидания от нового пастора; простой способ — попросить их оценить служение двух последних пасторов. Ещё один вопрос: на какую церковь вы хотели бы быть похожими? Нужно узнать, кто чем занимается из сотрудников: один пастор с удивлением обнаружил, сколько времени у него уходит на уборку и ремонт здания и на подготовку программок. Нужно спросить о правилах для свадеб и похорон.

Наконец, есть вопросы жизни самого пастора, которые не обязательно поднимать на первом собеседовании, но обсудить придётся: жалованье, жильё, медицинская страховка, пенсия, выходные, отпуск, творческий отпуск, обучение детей и то, ожидается ли что-то от жены пастора. Шмукер подчёркивает, что ни один из этих пунктов сам по себе не должен становиться условием отказа. Цель не в том, чтобы вырастить привередливых кандидатов, которые никогда не найдут церковь, удовлетворяющую всем требованиям, то есть овец, у которых уже всё в порядке. Такие вопросы помогают с самого начала понять, во что вы вступаете, и дают церкви представление о том, кого она получает: человека, который обращает внимание на такие вещи и однажды, возможно, будет иметь о них своё мнение.

Для наших церквей

В наших общинах приглашение пастора часто происходит без серьёзного обсуждения: человека знают по проповедям, иногда по родству, и обе стороны стесняются задавать вопросы о вероучении, уставе или деньгах. Потом выясняется, что пастор и члены по-разному понимают крещение, дисциплину или роль пресвитеров, что церковь в долгах или что от семьи пастора ожидают невозможного. Список Шмукера помогает избежать таких открытий задним числом.

Христос учит, что желающий построить башню сначала садится и вычисляет издержки (Лк. 14:28). Это относится и к принятию служения. Церкви стоит заранее подготовить для кандидата исповедание веры, устав, бюджет, сведения о членстве и истории общины, а кандидату — не бояться спрашивать. Честный разговор в начале — проявление уважения к стаду и к будущему пастырю, а не недоверия.