Зачем церкви административный пастор

Райан Таунсенд опирается на образ из книги Колина Маршалла и Тони Пэйна о шпалере и лозе. Настоящий рост, к которому должна стремиться церковь, — это рост лозы, то есть христиан. Шпалера, административные структуры, важна лишь настолько, насколько помогает лозе расти. Если это так, из этого следуют выводы о том, каких сотрудников стоит искать церкви. В частности, церкви может быть полезен пастор, который строит и поддерживает шпалеру, — административный пастор. Таунсенд оговаривается, что это решение подходит не всем, и лишь предлагает его преимущества для размышления.

Сначала проповедник

Самое важное — найти человека, которого Бог одарил для проповеди Библии, потому что Бог всегда спасает и освящает через Своё Слово. Как Павел, мы должны быть готовы позволить всему остальному рухнуть, лишь бы продолжать проповедовать Евангелие: апостол не дорожил жизнью, «только бы с радостью совершить поприще мое и служение, которое я принял от Господа Иисуса, проповедать Евангелие благодати Божией» (Деян. 20:24). Если церковь может нанять только одного пастора, это должен быть человек, способный проповедовать Божье Слово.

Второй, третий или четвёртый сотрудник

Рост лозы легче и устойчивее при хорошей шпалере: стратегии, структурах, процессах, инструментах и общении. Таунсенд пришёл к вере в баптистской церкви Капитол-Хилл, видел там ценность такой работы, сейчас трудится вместе с её исполнительным пастором и сам служил административным пастором в другой церкви. Часто вторым сотрудником становится пастор общего профиля, который помогает в учении, душепопечении, богослужении, детском и семейном служении. Это разумно, но об администрировании как о пасторском приоритете часто забывают, и это может мешать росту лозы. Таунсенд подчёркивает: речь о человеке, который отвечает требованиям к пастору и при этом умелый администратор. Ему нужны здравое богословие, пасторская проницательность, способность учить, смирение, любовь и дипломатичность, а также дар организации, стратегии и коммуникации.

Девять причин

Таунсенд называет девять причин. Видение церкви формирует проповедующий пастор, но любому видению нужен человек, который продвигает его в практических деталях. На известном портрете Сперджена в тени стоят несколько человек: служение великого проповедника держалось и на братьях, служивших в тени. Административный пастор создаёт и поддерживает процессы для всех частей церковной жизни: здания и имущество, расписание и мероприятия, задачи сотрудников, процессы членства, деньги, важные документы. Он служит связующим звеном между сотрудниками, руководством и членами, заботясь, чтобы все слышали и понимали друг друга.

Он замечает нужды общины, о которых другие могут не знать, и помогает церкви откликаться на них, например выстраивая служение диаконов. Он практически заботится о сотрудниках: медицинские вопросы, оплата, жильё, атмосфера в офисе, — помня, что бизнес движим прибылью, а церковь — отношениями. Бюджет и финансы требуют человека непорочного, организованного и надёжного, способного верно управлять ресурсами церкви. Поскольку он пастор, он должен быть «учителен» (1 Тим. 3:2) и участвовать в учении и наставничестве. Он заботится и о внешнем порядке: указателях, территории, безопасности здания. Наконец, хороший административный пастор почти незаметен: когда он делает своё дело, церковь работает гладко, а его верность поддерживает платформу, с которой идёт проповедь Слова.

Порядок ради Слова

За этим стоит библейская мысль о том, что Бог — Бог порядка: «Бог не есть Бог неустройства, но мира» (1 Кор. 14:33), а в церкви «все должно быть благопристойно и чинно» (1 Кор. 14:40). Апостолы, когда возникла практическая проблема, не отмахнулись от неё, а поручили её достойным людям, чтобы самим не оставлять Слово (Деян. 6:2–4). Административная работа не соперничает со служением Слова, а освобождает для него место. И всё же Таунсенд не делает из этого правило: шпалера должна служить лозе, а не наоборот, и административный пастор, забывший о пасторской природе своего служения, превратится в менеджера.

Для наших церквей

Есть и простое пасторское соображение. Проповедник, который каждую неделю разбирается со сметами, ремонтом и расписанием, неизбежно отнимает это время у молитвы, изучения Писания и людей. Апостолы прямо сказали: «нехорошо нам, оставив слово Божие, пещись о столах» (Деян. 6:2). Административный пастор позволяет церкви не выбирать между порядком и проповедью: порядок обеспечивает тот, кто к нему призван и одарён, а проповедник может отдаться служению Слова.

Во многих церквях администрирование либо лежит тяжёлым грузом на проповедующем пасторе, либо распределено между добровольцами без общего попечения. Совету пресвитеров стоит честно оценить, сколько времени проповедник тратит на организационные дела, и подумать, кто из пасторов или будущих пасторов мог бы взять это служение на себя.