Отпуск для обновления: зачем церкви давать пастору творческий отпуск

Мэтт Шмукер сравнивает пасторов с колокольнями: если они не будут внимательны, то начнут снова и снова звонить в один и тот же колокол. Даже лучшие проповедники со временем повторяют одни и те же темы и одну и ту же интонацию, и неделя за неделей звучит усталая знакомая нота. Отчасти причина в утомлении. Служение пастора-проповедника, если исполнять его верно, — одна из самых изматывающих работ. Оно требует множества навыков, истощает эмоционально, и при этом одновременно регулярно — проповедь неизбежно приближается — и непредсказуемо: никто не знает, когда случатся похороны, болезнь или кризис в семье. Церкви стоит знать об этом и заранее позаботиться о пасторе. Один из способов — регулярный запланированный творческий отпуск.

Что это такое и чем не является

Шмукер уточняет, что речь не о ветхозаветном субботнем годе, когда земле давали отдых, а долги прощали. Хотя тот закон показывает принцип: «Шесть лет засевай землю твою и собирай произведения ее, а в седьмой оставляй ее в покое» (Исх. 23:10–11). Речь о том, что сегодня понимают под творческим отпуском: продолжительном перерыве ради определённой цели — исследования, письма, целенаправленной поездки. Такой отпуск — не каникулы. Каникулы полностью свободны от работы и посвящены семье. Творческий отпуск не свободен от труда и посвящён обновлению ума и сердца пастора через чтение, исследование, письмо. Цель — снова заставить зазвучать забытые колокола и повесить новые, чтобы звон стал полнее и чище. Христос тоже звал учеников: «пойдите вы одни в пустынное место и отдохните немного» (Мк. 6:31).

Начать с малого

Если церковь никогда не думала об этом и сопротивляется, Шмукер советует начать с малого и иметь план на пять–десять лет. В его церкви каждый пастор накапливает месяц творческого отпуска за каждый год служения, но не больше трёх месяцев за раз. Другой церкви, возможно, стоит начать с двух недель раз в два года, чтобы пастор мог пройти семинарский курс. Можно начать и с облегчённой формы: пастор продолжает обычные обязанности, но освобождается от проповеди, чтобы читать и исследовать. Полный отпуск, когда пастор отсутствует и не занимается ничем церковным, может прийти позже, когда церковь увидит плоды.

Подготовка, общение, границы

Остальные советы практичны. Прежде всего нужно позаботиться о стаде: заранее распределить проповедь, душепопечение, похороны и другие обязанности, иначе отпуск потеряет смысл из-за постоянных звонков. Пастору следует заранее спланировать, чем он будет заниматься, чтобы драгоценное время не пропало. Хорошо рассказать церкви о планах, чтобы она радовалась вместе с ним и молилась о плоде, ведь польза должна быть и для общины. Нужно выбрать подходящее время в ритме церковной жизни, избегая самых загруженных сезонов. Пастор может время от времени писать церкви открытые письма. Если он не уезжает из города, нужно договориться о том, чтобы его не беспокоили короткими визитами, которые легко превращаются в возобновление работы. Полезно установить подотчётность перед одним из пресвитеров. А после полного отпуска стоит вернуться за несколько дней до начала работы, чтобы войти в курс дел, и помнить, что церковь не была в отпуске — её нужно постепенно знакомить с новыми мыслями и вновь обретённой энергией.

Забота о пасторе — забота о церкви

Шмукер заканчивает мыслью, что церковь, которая заботится о пасторе, заботится о себе. Это библейский принцип: «Наставляемый словом, делись всяким добром с наставляющим» (Гал. 6:6), и пресвитерам, трудящимся в слове и учении, подобает сугубая честь. Творческий отпуск — не роскошь, а вложение в долгое и плодотворное служение. Пастор, который получил время подумать, почитать, помолиться и вернуться с новыми силами, принесёт церкви больше, чем тот, кто годами работает на износ, пока не сломается или не начнёт звонить в один колокол.

Стоит добавить, что творческий отпуск полезен и самой церкви не только косвенно. Когда пастор отсутствует, другие пресвитеры и братья берут на себя проповедь и пастырскую заботу, и церковь видит, что её служение не держится на одном человеке. Это проверка здоровья коллегии и хорошая возможность для роста будущих служителей. Если же за время отсутствия пастора всё рушится, это сигнал, что служение слишком сосредоточено в одних руках, и его нужно распределять шире.

Для наших церквей