Четыре ошибки в поиске пастора

Поиск нового пастора — одно из самых важных решений в жизни поместной церкви. От него на годы вперёд зависят проповедь, пастырская забота, направление служения. Неудивительно, что церкви часто волнуются и действуют поспешно. Краткий редакционный ответ называет четыре неразумных подхода к поиску пастора. Мы изложим их и добавим собственные размышления о том, как можно действовать мудрее.

Ловить крупную рыбу

Первая ошибка — пытаться поймать крупную рыбу. Некоторые церкви составляют длинный список известных проповедников и надеются, что кто-то из них согласится. Конечно, нужно благодарить Бога за людей, которых Он сделал полезными для многих. Но искать пастора следует прежде всего не по известности, а по характеру, соответствию библейским требованиям и библейскому пониманию служения. Когда Самуил искал царя среди сыновей Иессея, Господь сказал ему: «не смотри на вид его и на высоту роста его» (1 Цар. 16:7). Известность — плохая замена верности. Кроме того, пастор, привлечённый как знаменитость, может и вести себя как знаменитость, а церковь будет ждать от него не пастырства, а впечатлений.

Устраивать кастинг

Вторая ошибка — объявлять поиск, словно кастинг на главную роль в фильме. Пасторское служение совсем не похоже на роль в кино. Публикация объявлений и сбор как можно большего числа резюме может оказаться огромной тратой времени. Вместо того чтобы закидывать сеть как можно шире, лучше позвонить пасторам, которым доверяешь, и спросить, кого они могут рекомендовать. Так церковь будет рассматривать единомышленников, с которыми у неё есть какая-то личная связь. Это согласуется с библейским образом, где служители становились известны через свидетельство других: о Тимофее, например, хорошо отзывались братья в Листре и Иконии.

Переманивать чужих пасторов

Третья ошибка — пренебрегать благом других церквей. Многие церкви, ища старшего пастора, хотят человека, который десять или пятнадцать лет верно служил старшим пастором в другой церкви. Они переманивают его более выгодными условиями, как спортивный клуб переманивает звезду из другой команды, и почти не думают о том, насколько это недоброжелательно по отношению к той церкви. Связь пастора и церкви нельзя рассматривать как связь свободного агента и клуба. Мягко говоря, это не по Писанию. Павел с горечью писал: «все ищут своего, а не того, что угодно Иисусу Христу» (Флп. 2:21). Церкви — не конкуренты, а части одного Тела.

Отдавать всё комитету

Четвёртая ошибка — давать слишком много власти комиссии по поиску пастора. Церкви часто создают такие комиссии, потому что они якобы представляют всю церковь. Но эта идея едва ли библейская. Писание больше интересуется мудростью и благочестием, чем представительством. Вместо того чтобы давать огромную фактическую власть группе, которая нигде не упоминается в Писании, вести поиск должны пресвитеры церкви. Те, кто уже пасёт стадо, и должны отвечать за поиск нового пастыря, когда в этом возникает нужда.

Как действовать мудрее

К этим предупреждениям можно добавить несколько положительных советов. Прежде всего, церковь должна молиться — не только в начале поиска, но на протяжении всего пути. В Антиохии Дух Святой отделил Варнаву и Савла, «Когда они служили Господу и постились» (Деян. 13:2). Во-вторых, стоит заранее ясно сформулировать, кого церковь ищет: вероисповедание, понимание проповеди, устройства церкви, членства и дисциплины. Это сократит время и избавит от разочарований. В-третьих, кандидата нужно узнать по-настоящему: послушать много его проповедей, поговорить с его нынешними пресвитерами и членами, провести время с его семьёй. Павел предупреждает: «Рук ни на кого не возлагай поспешно» (1 Тим. 5:22).

И наконец, лучший поиск пастора начинается задолго до того, как место освободится. Церковь, которая растит служителей из своей среды, отправляет молодых людей учиться и поддерживает с ними связь, часто находит следующего пастора среди тех, кого она уже знает и кто знает её. Такая преемственность бережёт и церковь, и самого служителя от многих ошибок.

Стоит помнить и о самом времени ожидания. Церковь без пастора часто испытывает тревогу и хочет поскорее заполнить пустоту. Но это время может стать благословением, если пресвитеры и члены будут больше молиться, служить друг другу и учиться нести ответственность, которую раньше перекладывали на пастора. Поспешное решение может стоить церкви многих лет, а терпеливый поиск укрепляет её.

Для наших церквей