Как мудро искать пастора: растить своих и доверять пресвитерам

Церковь, оставшаяся без пастора, часто чувствует растерянность и спешит найти замену. Краткий редакционный ответ даёт четыре совета для мудрого поиска пастора. Они просты, но многие церкви ими пренебрегают. Мы изложим их и добавим собственные размышления о том, как применять их в наших общинах.

Растить своих

Первый и, пожалуй, главный совет: лучший способ для церкви получить нового пастора — подготовить его самой. Это серьёзное вложение времени, которое может принести плод через годы или даже десятилетия. Но каждая церковь обязана готовить пасторов и пресвитеров. И лучшим новым пастором для любой церкви будет человек, которого церковь уже знает, который уже любит её и у которого уже есть проверенная история верного служения в ней. Павел наставлял Тимофея: «что слышал от меня при многих свидетелях, то передай верным людям, которые были бы способны и других научить» (2 Тим. 2:2).

Доверять пресвитерам

Второй совет: вместо того чтобы отдавать поиск пастора особой комиссии, нужно доверить пресвитерам церкви вести поиск и оценку возможных кандидатов. Пресвитеры уже пасут стадо, знают его нужды и несут за него ответственность. Естественно, что именно они ищут того, кто будет пасти вместе с ними.

Молиться

Третий совет: молиться. Иисусу угодно давать Своей Церкви добрые дары. Павел пишет, что Христос, восшедши на высоту, дал дары людям, и среди этих даров — «пастырями и учителями» (Еф. 4:11). Пастор — это дар вознесённого Христа, и просить его нужно у Него.

Спрашивать верных пасторов

Четвёртый совет: связаться с пасторами, которым доверяешь, и спросить, кого они могут рекомендовать. Верные пасторы должны воспитывать других верных пасторов. Поэтому стоит вспомнить пастора, чьей жизни и служению доверяешь, позвонить ему и спросить, кого бы он рекомендовал. Трезвое суждение опытного служителя — гораздо лучший ориентир, чем впечатляющее резюме.

Растить своих — на практике

К этим советам можно добавить несколько соображений. Первый совет звучит как долгосрочная программа, но его можно начать применять прямо сейчас. Церковь может выделить нескольких молодых братьев с даром учить и сознательно вкладываться в них: давать возможность проповедовать, брать на пастырские посещения, читать с ними книги, отправлять учиться и поддерживать во время учёбы. Даже если никто из них не станет пастором именно этой церкви, они послужат другим церквям, а сама церковь научится ценить подготовку служителей.

Время без пастора

Нужно помнить и о том, как прожить время поиска. Это время может стать благословением, если пресвитеры и члены церкви будут больше молиться, служить друг другу и проповедовать сами, не перекладывая всё на приглашённых гостей. Полезно пригласить на это время опытного пастора на временное служение, но так, чтобы церковь не воспринимала его как замену постоянного пастора и не откладывала поиск.

Проверка кандидата

Когда кандидат найден, стоит не спешить. Хорошо послушать много его проповедей, а не одну лучшую, поговорить с членами и пресвитерами его нынешней церкви, познакомиться с его семьёй, открыто обсудить вероучение и понимание служения. И самому кандидату дать возможность хорошо узнать церковь, её историю и проблемы. Павел предупреждает: «Рук ни на кого не возлагай поспешно» (1 Тим. 5:22). Поспешность здесь может стоить многих лет трудностей.

Наконец, если церковь не нашла подходящего человека, лучше подождать, чем пригласить первого попавшегося. Неподходящий пастор может нанести церкви больше вреда, чем годы ожидания. А Господь, Который заботится о Своём стаде больше, чем мы, не оставит его без пастыря навсегда.

Когда церковь мала

Маленьким церквям этот совет может показаться недостижимым: у них нет ни молодых братьев, ни средств на обучение. Но и здесь многое возможно. Можно попросить соседнюю здоровую церковь помочь с проповедью и наставничеством. Можно поддерживать связь с теми, кто вырос в церкви и уехал учиться, молиться о них и приглашать их проповедовать. Можно объединиться с другими церквями для подготовки служителей. Маленький размер не освобождает от ответственности, а лишь меняет её форму. Главное — не терять из виду, что Пастыреначальник Сам заботится о Своём стаде и даёт ему пастырей. Церковь, которая ищет пастора с молитвой, терпением и библейской мудростью, может быть уверена, что Он не оставит её просьбу без ответа, даже если ответ придёт позже, чем хотелось бы.

Для наших церквей