Двенадцать способов готовить молодых людей к служению

Пастор, убеждённый в том, что должен готовить будущих служителей, часто не знает, с чего начать. У него нет семинарии, нет специальной программы, а время и так расписано. Краткий редакционный ответ предлагает целый ряд конкретных и простых шагов, многие из которых не требуют ни денег, ни отдельного времени — только готовности открыть свою жизнь и служение другим. Мы сгруппируем эти шаги и добавим собственные размышления.

Делиться кафедрой и служением

Первое — осторожно делиться кафедрой. Нужно искать возможности давать надёжным в учении и пастырском отношении молодым людям проповедовать и учить, даже если они пока не опытные ораторы. Кроме того, стоит отдавать им и другие возможности учить и благовествовать: вести занятия воскресной школы, молиться публично, вести богослужение. При этом их нужно сопровождать: помогать готовиться и давать обратную связь.

Разбор служения

Второе — регулярно проводить разбор прошедшего богослужения. Пригласить участников обсудить события дня, попросить отзывов о своей проповеди или ведении, показать, как давать и принимать благочестивое ободрение и критику. Ответ даёт полезные советы для таких разборов: делать акцент на библейском, богословском и пастырском, а не на личном и вкусовом; быть честным, но не обрушивать на молодых и неопытных слишком много замечаний сразу; искать проявления благодати.

Учить церковь думать шире

Третье — учить церковь заботиться о других церквях и о Божьих целях в мире, чтобы она разделяла заботу о воспитании пасторов. Это поможет ей быть щедрее, молитвеннее и терпеливее к молодым, неопытным братьям. Сюда же относится публичная молитва о других церквях и пасторах по именам.

Личный пример

Четвёртое — подавать личный пример в благовестии, в дружбе с неверующими и в наставлении младших христиан. Молодые люди учатся служению прежде всего, видя его. Павел мог сказать: «Будьте подражателями мне, как я Христу» (1 Кор. 11:1).

Открывать окна своей жизни

Пятое — открыть молодым людям доступ к своей жизни и служению. Подумать о пасторской стажировке. Дарить хорошие книги и приглашать к последующему разговору. Приглашать молодых людей в свой кабинет, чтобы они работали и читали рядом. Приглашать людей в процесс подготовки проповеди: обсуждать текст и вместе продумывать применение. Думать о любых окнах в своей жизни, в которые можно пригласить растущих руководителей: трапезы, поездки по делам, посещения больных, выступления в других местах, конференции. Обсуждать с ними неконфиденциальные пастырские вопросы и спрашивать их мнения. Это научит их мыслить богословски и пастырски и, возможно, даст самому пастору свежий взгляд.

Почему это работает

К этому перечню стоит добавить наблюдение. Почти все эти шаги построены на одном принципе: пастор не создаёт отдельную программу подготовки, а приглашает молодых людей в то, что он и так делает. Так Христос готовил учеников: Он поставил двенадцать, «чтобы с Ним были и чтобы посылать их на проповедь» (Мк. 3:14). Сначала быть с Ним, потом идти. Ученики видели, как Он учит, молится, исцеляет, отвечает противникам, утешает скорбящих. Такая подготовка не требует дополнительного времени, но требует открытости и готовности быть увиденным со своими слабостями.

Риск и терпение

Конечно, в этом есть риск. Молодой проповедник может сказать неудачную проповедь. Стажёр может допустить ошибку на посещении. Обсуждение пастырского вопроса может показать, что пастор сам не знает ответа. Но без такого риска служители не вырастают. Павел доверял Тимофею серьёзные поручения, хотя тот был молод и, по-видимому, робок. Пастору стоит принимать эти риски с верой, что Бог использует даже ошибки для обучения, и с терпением, которое не требует от учеников мгновенного совершенства.

Начинать с малого

Пастору, который никогда этого не делал, не нужно сразу внедрять все шаги. Можно начать с одного: например, пригласить одного-двух братьев на еженедельный разбор воскресного служения или брать с собой молодого человека на посещения. Через несколько месяцев добавить ещё один шаг. Постепенно подготовка служителей станет не отдельным проектом, а естественной частью жизни церкви. Главное — не откладывать до того времени, когда появится свободное время: оно не появится. Лучше начать с малого сейчас, чем ждать идеальных условий, которые никогда не наступят. Верность в малом сегодня приносит плод в будущих поколениях служителей, которых пастор, возможно, никогда не увидит.

Для наших церквей