Как искать нового пастора: роль пресвитеров и уходящего пастора
Источник: Марк Девер, «What’s Right About Elders? Part 2 of 2 on Finding a Pastor», 9Marks, 20 декабря 2010
Это не перевод, а самостоятельная статья: библейское основание, краткое изложение мысли автора и практическое применение для поместной церкви. Права на оригинал принадлежат автору и служению 9Marks.
Библейское основание
Писание показывает, что забота о преемниках — часть пастырской любви. Моисей перед смертью просил Господа: «да поставит Господь, Бог духов всякой плоти, над обществом сим человека… чтобы не осталось общество Господне, как овцы, у которых нет пастыря» (Чис. 27:16–17). Господь указал на Иисуса Навина, и Моисей возложил на него руки перед всем народом. Пастырь, который уходит, не может просто попрощаться с овцами и оставить их на произвол судьбы.
Новый Завет делает подготовку преемников обязанностью всех, кто учит. «И что слышал от меня при многих свидетелях, то передай верным людям, которые были бы способны и других научить» (2 Тим. 2:2). Павел готовил Тимофея и Тита, а они должны были готовить других. Церковь, в которой пастыри постоянно растят новых учителей, не окажется беспомощной, когда пастор уйдёт.
Писание также показывает, кто лучше всего может оценить будущего пастора. Главное дело пастора — проповедь Слова: «проповедуй слово, настой во время и не во время, обличай, запрещай, увещевай со всяким долготерпением и назиданием» (2 Тим. 4:2). Пресвитеры сами должны быть «учительны» (1 Тим. 3:2) и способны «наставлять в здравом учении и противящихся обличать» (Тит. 1:9). Значит, они лучше других могут судить о здравости проповеди кандидата. Они же признаны церковью как люди образцового характера (1 Тим. 3:1–7) и лучше видят слабые места в характере другого человека.
Вместе с тем Писание отводит общине важную роль в признании служителей. В Деян. 6:3 апостолы говорят церкви: «выберите из среды себя семь человек изведанных, исполненных Святаго Духа и мудрости». Церковь отвечает за то, кого она признаёт своими руководителями, а пресвитеры ведут её в этом. Так руководство пресвитеров и ответственность общины не противоречат друг другу.
Писание предупреждает и против выбора по внешнему впечатлению. Когда Самуил искал царя среди сыновей Иессея, Господь сказал: «Я смотрю не так, как смотрит человек; ибо человек смотрит на лице, а Господь смотрит на сердце» (1 Цар. 16:7). Яркое резюме и уверенная речь не заменяют проверенного характера и здравого учения.
В наших церквях вопрос преемства стоит остро. Часто служитель служит до последнего дня, не подготовив никого, и после его ухода церковь годами ищет нового пастора или разделяется. Иногда пастора выбирают по родству, по популярности или по рекомендации союза, не проверив его по Писанию. Библейский порядок — растить служителей заранее, поручать поиск пресвитерам и давать церкви возможность признать кандидата — защищает от этих бед. Тогда смена пастора становится не кризисом, а продолжением служения.
Что говорит автор
Это вторая статья Марка Девера о поиске пастора. В первой он критиковал поисковые комиссии, а здесь объясняет, как, по его мнению, нужно поступать.
Сначала Девер говорит об уходящем пасторе. Бывает, что Господь забирает пастыря внезапно, но обычно пастор не должен считать своё служение законченным, пока не сделает всё возможное, чтобы у церкви был достойный преемник. Это вопрос любви к овцам.
Затем он объясняет, почему поиск должны вести пресвитеры, а не комиссия, собранная из представителей разных групп общины. Девер признаёт, что окончательная ответственность за признание руководителей, по-видимому, лежит на общине, как в Деян. 6:3. Но в этих рамках Бог поручил пресвитерам учить и вести церковь. Он приводит несколько причин. Пресвитеры поставлены хранить здравое учение и сами должны быть учительными, поэтому лучше всех могут оценить проповедь кандидата, а она для пастора главное. Пресвитеры признаны людьми образцового характера, несут похожие пастырские бремена, знают нужды церкви и привыкли к трудным беседам, поэтому лучше видят слабые места в характере человека. И наконец, по 2 Тим. 2:2 пресвитеры и так должны постоянно растить новых учителей и пресвитеров, поэтому естественно, что они ведут и поиск самого одарённого проповедника.
В конце Девер даёт несколько советов. Если пастор уходит в мире, нужно как можно больше привлечь его к поиску и спросить, кого он рекомендует и к кому ещё обратиться. Стоит позвонить пастору, которому вы доверяете, и спросить его совета: трезвое суждение опытного служителя надёжнее впечатляющего резюме. А при оценке кандидата сосредоточиться на его характере, богословии и взглядах на служение, задавая глубокие вопросы.
Практическое применение для пастырей сегодня
- Если вы пастор, думайте о преемнике задолго до ухода. Готовьте братьев в своей церкви и давайте им проповедовать и учить (2 Тим. 2:2).
- Если церковь ищет пастора, поручите поиск пресвитерам, а не комиссии из представителей разных групп. Община затем рассматривает и признаёт кандидата.
- Спрашивайте рекомендации у пасторов, которым доверяете, — в своём союзе и за его пределами.
- Задавайте кандидату глубокие вопросы: о его обращении, браке, богословии, взглядах на церковное членство, дисциплину и пресвитерское руководство.
- Послушайте несколько его проповедей, в том числе записи из нынешней церкви. Поговорите с людьми, которых он пас.
Источник: Марк Девер, «What’s Right About Elders? Part 2 of 2 on Finding a Pastor», 9Marks, 20 декабря 2010